Ketika perekrutan karyawan baru atau mengetahui potensi karyawan agar bisa dikembangkan lebih lanjut, cara yang digunakan dengan mudah dan mendapatkan hasil akurat adalah dengan mengikuti assessment. Dimana biasanya assessment tersebut dilakukan secara offline yaitu dengan tatap muka langsung, sehingga dapat merekrut karyawan sesuai dengan syarat dan kriteria yang telah dibuat perusahaan. Selain assessment secara offline tersebut, sekarang ini juga tersedia online assessment yang mempunyai banyak keunggulan yang bisa didapatkan bagi calon karyawan maupun perusahaan. Adapun berbagai keunggulan menggunakan assessment secara online tersebut adalah:
- Hemat waktu
Keunggulan pertama ketika menggunakan assessment secara online adalah dapat lebih hemat waktu. Apabila assessment tersebut dilakukan secara online, langkah perekrutan yang dilakukan tersebut akan lebih singkat dibandingkan secara offline. Dimana proses penilaian menggunakan cara online ini akan mempunyai waktu yang cepat dan juga mudah selesai. Oleh karena itulah bagi yang membutuhkan perekrutan karyawan dengan cepat bisa mendapatkannya dengan cara menghemat waktu yaitu assessment secara online. Selain hemat waktu, menggunakan cara ini juga bermanfaat dapat lebih hemat biaya yang akan dikeluarkan. Sehingga menjadi pilihan terbaik untuk perekrutan karyawan menggunakan cara online ini.
- Jangkauan luas
Keunggulan selanjutnya dari online assessment ini adalah bisa mempunyai jangkauan yang lebih luas. Assessment tidak hanya dapat digunakan untuk merekrut karyawan yang memenuhi kriteria saja. Tetapi juga akan bermanfaat untuk mengetahui bakar yang dipunyai oleh seseorang, sehingga hal tersebut akan membuatnya lebih mudah untuk mengembangkan bakat tersebut. Dengan hasil tersebut juga akan bisa untuk membuatnya mempunyai posisi yang lebih nyaman bagi dirinya ketika melamar kerja sehingga betah di perusahaan. Hal tersebut bisa dimanfaatkan ketika menggunakan assessment yang juga bisa didapatkan secara online tersebut. Sehingga dengan assessment yang mempunyai jangkauan lebih luas ini dapat untuk dimanfaatkan di berbagai daerah. Hal ini juga dapat dimanfaatkan untuk merekrut karyawan yang akan dapat untuk mendapatkan jangkauan peminat yang lebih luas.
- Hasil akurat
Dari assessment yang dilakukan secara online juga akan mendapatkan hasil yang lebih akurat. Perkembangan teknologi dapat memberikan penilaian yang dibutuhkan untuk bisa mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kriteria. Sehingga hal tersebut akan bisa mendapatkan hasil yang lebih akurat tanpa campur tangan bias dari karyawan misalnya. Karena biasanya bukan merupakan rahasia umum bahwa banyak human resource yang dipunyai kantor mempunyai sikap yang tidak profesional. Sehingga hal tersebut membuat mendapatkan karyawan baru yang biasanya bukan terbaik dari kandidat yang dipunyai.
Assessment yang ditawarkan secara online tersebut juga bisa dipilih dari lembaga pelatihan terbaik yaitu Prasmul-ELI. Lembaga pelatihan ini menawarkan layanan potensial assessment yang dilakukan secara online. Tujuannya adalah dapat mengidentifikasi diri dan juga karyawan di perusahaan mengenai potensi yang dipunyai, sehingga akan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan. Assessment ini dapat dilakukan secara online sehingga memudahkan untuk melakukannya dan juga bisa mendapatkan hasilnya lebih cepat dan akurat.
Online assessment Prasmul-ELI mempunyai layanan yang tentunya bisa dimanfaatkan untuk perusahaan dalam level operasional. Dimana untuk online profiler ini dimanfaatkan untuk dapat mengenali kapabilitas dan juga profil kepribadian dari peserta. Sehingga bisa mendapatkan penilaian mengenai kemampuan dan juga tipe kepribadian yang dipunyai. Selain itu juga caliper profiling yang menggunakan identifikasi ciri kepribadian dalam peran dan posisi tertentu di pekerjaannya. Layanan tersebut bisa dimanfaatkan untuk promosi jabatan dengan pemetaan bakat dan pengembangan potensi yang dipunyai.